جزوه روانشناسی تربیتی با قابلیت ویرایش و جستجو https://digiketab.net/doc/product/%d8%ac%d8%b2%d9%88%d9%87-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%aa%d8%b1%d8%a8%db%8c%d8%aa%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d9%82%d8%a7%d8%a8%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%88%db%8c%d8%b1%d8%a7%db%8c/ اگر وارد سوپرمارکت جزوه روانشناسی تربیتی محلی خود شوید و راهرویی را پیدا کنید که در آن محصولات دانلود رایگان جزوه روانشناسی تربیتی قهوه و چای نمایش داده میشود، احتمالاً جعبههایی از دمنوشهای گیاهی با تصاویر متحرک روانشناسی خرسهایی که زیر آبشارها میچرخند، سنجابهایی که در شیپور طلا می دمند و گاومیشهایی که در غروب خورشید بیرون را خواهید دید. . این چای ها نام هایی مانند اسلیپی تایم رد زینگر سینامون مورنینگ خواهند داشت. شرکتی که این چای ها را به سوپرمارکت شما می آورد سیزونینگ و اینک است. در سال 1988 این شرکت بیش از 40 میلیون دلار فروش داشت. بنیانگذاران خود - مو سیگل و جان هی - را میلیونر کرده است. اما سیزونینگ همیشه یک سازمان بزرگ و چند میلیون دلاری نبود. در واقع، از از نقطه صفر رشد کرده است.» در تابستان 1971، مو سیگل و جان هی در اوایل دهه بیست سالگی خود بودند و در بولدر، کلرادو زندگی میکردند. هر دو "ارواح آزاد" بودند - بیشتر به مذهب، موسیقی و سلامتی علاقه داشتند تا امنیت یک شغل هشت تا پنج. اما حتی ارواح آزاد نیز باید غذا بخورند، بنابراین مو و جان تصمیم گرفتند چای گیاهی درست کنند و بفروشند. مو و جان روزهای تابستان خود را با چیدن گیاهان در دره های اطراف بولدر سپری کردند. در همین حال، همسرانشان - پگی سیگل و بث - چای کیسهای فله دوختند: ده هزار چای کیسهای فله در همان تابستان! این دو زوج صدها پوند گیاهی را که مردان جمعآوری کرده بودند غربال کردند و آنها را به شکل معجونی مخلوط کردند که در نهایت Mo's 24 نامیده میشود. سپس این مخلوط در کیسههای چای انباشته و علامتگذاری میشود. محصولات تکمیل شده - که آنها با نام تجاری " سیزونینگ " فروخته می شدند - به فروشگاه های مواد غذایی طبیعی در منطقه بولدر فروخته شد. در چند سال اول، افرادی که سیزونینگ را تشکیل میدادند، چیزی روانشناسی جز گروهی از دوستان و اقوام نبودند. هیچ شرح شغلی وجود نداشت، هیچ خط تولیدی وجود نداشت و تخصص کمی برای نیروی کار وجود داشت. نحوه تصمیم گیری گروه کاملاً مطابق با ارزش های بنیانگذاران بود. جلسات غیر رسمی هفته ای یکبار برگزار می شد. هشت ساعت طول کشیدن این جلسات غیرعادی نبود، در حالی که شرکت کنندگان در مورد موضوعاتی مانند ویژگی های فلسفی چای کیسه ای صحبت می کردند. در هر ساعت ناهار بازی های والیبال برگزار می شد. اما چیزی در اواسط دهه 1970 شروع شد که ساختار سیزونینگ را به طرز چشمگیری تغییر داد. تقاضا برای چای های گیاهی آنها در حال انفجار بود. آنها از فروشگاههای مواد غذایی سالم بیرون میرفتند و به و A&Ps میرفتند. برای جزوه روانشناسی تربیتی به تقاضای افزایش یافته باید افراد بیشتری استخدام می شدند. زمانی که سیزونینگ فقط دو دوست و همسرشان بودند، میتوانستند به سرعت خود را با شرایط جدید وفق دهند، زیرا همه کار دیگران را میدانستند. ارتباط آسان بود - همه آنها در یک اتاق کوچک کار می کردند. اما با افزایش تعداد افراد، نیاز به ایجاد ساختار رسمیتری برای تولید و فروش دمنوشهای گیاهی خود احساس شد. امروزه سیزونینگ بیش از دویست نفر را استخدام میکند روانشناسی که از پنج ساختمان در منطقه بولدر کار میکنند. بخش ها، خطوط تولید و شرح وظایف نوشته شده وجود دارد. روزهای ساده که چهار نفر همه کارها را انجام می دهند، گذشته است. گیاهان در یک انبار دریافت میشوند و سپس برای تمیز کردن، آسیاب کردن و مخلوط کردن به یک کارخانه بسیار خودکار برده میشوند. به عنوان مثال، مخلوط کردن با دقت توسط متخصصان انجام میشود تا از ثبات طعم اطمینان حاصل شود. در یک روز خوب، کارگران هشت تن یا بیشتر چای را در پانزده نوع ترکیب میکنند. دانلود رایگان جزوه روانشناسی تربیتی جای تعجب نیست که سیزونینگ تا حد زیادی از فضای "یک خانواده بزرگ شاد" خود را از دست داده است. با تخصص و دپارتمان سازی، جدایی مدیریت از کارگران رخ داد. اکنون افراد حرفهای فراوانند. مدیران - بسیاری از متخصصان در تولید، تبلیغات و توزیع - به دور از شرکت پپسی، جنرال فود، کوکر اوتس و پراکتر و گمبل استخدام شدند. این شرکت در زمینه محصولات زیبایی با یک شامپو / نرم کننده طبیعی گسترش یافته است و فعالانه به دنبال فرصت های محصولات جدید است. مو سیگل و جان هی یک سازمان ایجاد کردند. ابزاری که چهار نفر با آن چند هزار دلار چای درست میکردند، دیگر برای تهیه چهل نوع چای گیاهی مختلف، با گیاهانی که از سی و پنج…