جزوه حسابداری عمومی تکمیلی با قابلیت ویرایش و جستجو
جزوه حسابداری عمومی تکمیلی با قابلیت ویرایش و جستجو
https://digiketab.net/doc/product/%d8%ac%d8%b2%d9%88%d9%87-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%b9%d9%85%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%aa%da%a9%d9%85%db%8c%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d9%82%d8%a7%d8%a8%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%88/ جزوه حسابداری عمومی تکمیلی Certified Public Accountant یک عنوان قانونی برای حسابداران است دانلود رایگان جزوه حسابداری عمومی تکمیلی pdf [videopack id="40805"]
https://booklet-download.ir/wp-content/uploads/2022/01/2-3.mp4[/videopack] ارزش منابع انسانی بهطور مستقیم اندارهگیری نمیشود بلكه از طریق مقایسه با عوامل دیگر بهدست میآید. با توجه به آن كه داراییهای نامشهود به طور معمول بر حسب حدس و گمان ارزشیابی میشوند، در نتیجه رقم به دست آمده از دقت برخوردار نیست. 2) نحوهی تعیین ضرایب پایهی علمی ندارد. 3) تعیین خالص ارزشهای جاری شركت به طور دقیق میسر نیست انواع پرداختهای تشویقی : همان طور که میدانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمیگیرند ، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند میشوند . یکی از این موارد ، سیستمهای پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان میدهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر میگذارد . پرداختهای تشویقی چیز تازه ای نیست، اما معمولاً به عنوان یک روش غیر سنتی جبران خدمت تلقی میگردد . تمایل به پرداختهای تشویقی یا پرداختهای بر اساس عملکرد ناشی از چالشهای رو به رشد رقابت شدید است . با اینکه درجات موفقیت این گونه پرداختها در سازمانهای مختلف متفاوت است، ولی آنها نقش بسیار مهمی در انگیزش کارکنان ایفا میکنند . البته مدیران منابع انسانی باید توجه داشته باشند که پرداختهای تشویقی تنها راه انگیزش نیست و نباید تنها با این گونه پرداختها انتظار حداکثر عملکرد را داشته باشند . دلایل اصلی استفاده از برنامه های پرداخت تشویقی عبارتند از : 1 . مرتبط کردن پرداخت با عملکرد ، کارایی ، کیفیت و به طور کلی با اهداف سازمان : با این نوع پرداختها اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در یک جهت قرار میگیرند . این عمل کارکنان را در قبال سازمان متعهد میكند ، به علت اینکه سهمی از موفقیت سازمان نصیب کارکنان میشود . به عنوال مثال پاداشهای سالانه و طرحهای مشارکت کارکنان در سود باعث ایجاد تعهد میشود. جزوه حسابداری عمومی تکمیلی 2 . تشویق به عملکرد بهتر و مقبولتر فردی، گروهی ، تیمی و واحدهای بازرگانی : منظور این است که بین تشویق و عملکرد کاری ویژه ای که کارمند یا گروههای کاری مستقیما در آن تاثیر دارند ارتباط برقرار میشود . یعنی یک مسیر دید مستقیم بین این دو مولفه ایجاد میشود . مانند کارمزد فروش، نرخ قطعه ای و دیگر انواع توافق شده . کاهش هزینه های ثابت پرداخت در صورت دستنیافتن به اهداف موردنظر : یکی از راههای کاهش هرز رفتن پرداختها ، پرداخت بر مبنای ریسک است که در قسمتهای بعدی توضیح داده میشود . همچنین با افزایش عملکرد و بهره وری در حقیقت هزینه ها کاهش پیدا میكند . 4 . رقابت پذیر کردن اجرتها : یعنی بین رویه های پرداختهای جبرانی شرکتها رقابت ایجاد میشود . این نوع پرداختها یک علامت روشن و واضح برای کارمندان است که سازمان در نظر دارد تا به عملکرد بهتر آنها پاداش دهد ،جزوه حسابداری منابع انسانی حتی بیشتر از دیگر شرکتها و یک نوع ایجاد فرصت برای کارکنان است . بی اعتنا به این دلایل تمامی سازمانها علاقهمند به بهبود عملکرد کلی خود هستند ، به همین دلیل از شاخصهای متفاوتی استفاده میکنند . این شاخصها به دو نوع کمی و کیفی تقسیم میشوند . شاخصهای کمی عبارتند از نرخ بازگشت سرمایه ، افزایش سود ، افزایش ارزش سهام ، کاهش در هزینه تولید فروش بیشتر و کاهش زمانهای از دست رفته تصادفی و غیره . معیارهای کیفی عبارتند از کار گروهی ، رضایت مشتریان و ... . انواع طرح پرداخت : راههای مختلفی برای طبقه بندی طرحهای پرداخت تشویقی وجود دارد . یک راه خوب ومفید برای این کار در نظر گرفتن پرداختها تحت عناوین فردی ، گروهی یا گروههای کوچک ( مثل تیمهای کاری )، سازمانی یا گروههای بزرگ است. ( مثل واحد بازرگانی ). وسعت و میدان عمل وسیعی برای طراحی هر یک از طرحهای پرداخت وجود دارد .نهایتا انتخاب طرح ( برای چه کسی ، چگونه و به چه خاطر) بستگی به اهداف مد نظر ، فرایندهای حمایتی مدیریتی و آنچه باعث موفقیت سازمان از طریق فرهنگ و ساختار موجود، میشود، دارد . پاداش در مقابل تشویق : پاداش، جایزه ای دلخواه پس از یک رویداد است . پاداش ممکن است برای انجام یک کار مشخص یا به بیان ساده تر یک تلاش اضافه تر یا انجام…