مقاله بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی کیفیت فوق العاده به صورت کامل و آماده برای دانلود روی لینک زیر کلیک نمایید
http://hdaneshjoo.ir/%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%A1-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C/
-------------
در حقيقت بهره‌وری مترادف باکیفیت نيروي انساني بوده و از افرادي كه با مهارت‌های خود، روحيه گروهي، كارايي، خلاقيت، نوآوري و مشتری‌گرایی را براي سازمان‌ها به ارمغان می‌آورند، سخن می‌گوید. راهبردها و تدابير بسياري در طول سال‌ها مطالعه از سوي محققان براي اندازه‌گیری بهره‌وری نيروي انساني در سازمان‌های مختلف انجام‌گرفته است. دراین‌بین یکی از خدماتی که بیشتر از سایر خدمات در توسعه اقتصادی و اجتماعی و توزیع و ارتقاء امکانات رفاهی نقش دارد خدمات بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی است که در حوزه‌هایی نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیکاری، حوادث ناشی از کار، درمان و سایر خدمات حمایتی فعالیت دارد. عدم وجود بهره‌وری و کارایی در خدماتی نظیر بیمه نه‌تنها کیفیت سطح زندگی را کاهش می‌دهد بلکه باعث افزایش بی‌عدالتی و نابرابری‌های اجتماعی و درنتیجه بروز مشکلات سیاسی می‌شود (افخمی، ۱۳۷۸).
با توجه به ارتقاء انتظارات عموم مردم از رفاه اقتصادی تقاضا برای خدمات بیمه‌ای روندی صعودی داشته است حال با توجه به محدودیت منابع امکانات و ارتقا روزافزون خدمات بیمه‌ای حداکثر استفاده از امکانات موجود یکی از مهم‌ترین راه‌حل‌های ممکن از دید اقتصاد سلامت جهت کاهش بین عرضه و تقاضا می‌باشد (فیلیپس، ۱۳۷۶). با توجه به مطالب مطرح‌شده و درك اهميت موضوع حال اين سؤال مطرح می‌شود كه عوامل مؤثر بر بهره‌وری نيروي انساني در سازمان تأمین اجتماعی چيست؟ و راهكارهاي افزايش آن چگونه می‌باشد؟
http://hdaneshjoo.ir/%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%A1-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C/
-------------
در حقيقت بهره‌وری مترادف باکیفیت نيروي انساني بوده و از افرادي كه با مهارت‌های خود، روحيه گروهي، كارايي، خلاقيت، نوآوري و مشتری‌گرایی را براي سازمان‌ها به ارمغان می‌آورند، سخن می‌گوید. راهبردها و تدابير بسياري در طول سال‌ها مطالعه از سوي محققان براي اندازه‌گیری بهره‌وری نيروي انساني در سازمان‌های مختلف انجام‌گرفته است. دراین‌بین یکی از خدماتی که بیشتر از سایر خدمات در توسعه اقتصادی و اجتماعی و توزیع و ارتقاء امکانات رفاهی نقش دارد خدمات بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی است که در حوزه‌هایی نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیکاری، حوادث ناشی از کار، درمان و سایر خدمات حمایتی فعالیت دارد. عدم وجود بهره‌وری و کارایی در خدماتی نظیر بیمه نه‌تنها کیفیت سطح زندگی را کاهش می‌دهد بلکه باعث افزایش بی‌عدالتی و نابرابری‌های اجتماعی و درنتیجه بروز مشکلات سیاسی می‌شود (افخمی، ۱۳۷۸).
با توجه به ارتقاء انتظارات عموم مردم از رفاه اقتصادی تقاضا برای خدمات بیمه‌ای روندی صعودی داشته است حال با توجه به محدودیت منابع امکانات و ارتقا روزافزون خدمات بیمه‌ای حداکثر استفاده از امکانات موجود یکی از مهم‌ترین راه‌حل‌های ممکن از دید اقتصاد سلامت جهت کاهش بین عرضه و تقاضا می‌باشد (فیلیپس، ۱۳۷۶). با توجه به مطالب مطرح‌شده و درك اهميت موضوع حال اين سؤال مطرح می‌شود كه عوامل مؤثر بر بهره‌وری نيروي انساني در سازمان تأمین اجتماعی چيست؟ و راهكارهاي افزايش آن چگونه می‌باشد؟
۳۵۹
ویدیوهای کانال
